Rada Pracowników skierowała do pracodawcy kolejne pismo dotyczące planowanej zmiany struktury organizacyjnej.

W wystąpieniu ponownie zwróciliśmy się o przekazanie szczegółowych i rzetelnych informacji, które umożliwią przeprowadzenie rzeczywistych, a nie jedynie pozorowanych konsultacji. Podkreślamy, że skala i znaczenie planowanych zmian wymagają pełnej transparentności oraz realnego dialogu ze stroną społeczną.

Naszym celem jest uzyskanie odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące funkcjonowania nowych struktur, ich wpływu na obszar produkcji, ciągłość procesów oraz bezpieczeństwo operacyjne zakładu. Bez tych informacji nie jest możliwa odpowiedzialna i merytoryczna ocena proponowanych rozwiązań.

Po raz kolejny apelujemy również do Członka Zarządu wybranego przez pracowników o wsparcie Rady Pracowników w tym procesie. Liczymy, że w toku podejmowanych decyzji kluczowe znaczenie będą miały rzeczywiste cele biznesowe, kompetencje oraz odpowiedzialne podejście uwzględniające interes pracowników – zgodnie z rolą, jaką pełni reprezentant załogi w Zarządzie.

Rada Pracowników pozostaje otwarta na dialog i oczekuje działań, które zapewnią, że proces zmian organizacyjnych będzie prowadzony w sposób transparentny, przemyślany i uwzględniający zarówno potrzeby biznesowe, jak i społeczne.