W niespełna trzy lata Grupa Azoty S.A. szuka już siódmej osoby odpowiedzialnej za sprawy pracownicze. Dyrektorzy zmieniają się tak szybko, że trudno mówić o ciągłości pracy, odpowiedzialności i rozwiązywaniu problemów załogi. Zanim pracownicy doczekają się konkretów, mogą już witać kolejnego dyrektora.

A ich sytuacja jest dramatyczna: cztery lata oczekiwania na podwyżki, płace wielu osób zbliżające się do minimum i brak rzeczywistego wsparcia. Karuzela gabinetów kręci się dalej. Problemy pracowników stoją w miejscu.

Jakie zdanie ma o tym członek Zarządu z wyboru pracowników? Co konkretnie zrobił, żeby zakończyć ten chaos i zadbać o załogę? W kampanii deklarował troskę o pracowników i ich wynagrodzenia. Dziś w naszej ocenie jego działania nie potwierdzają tych obietnic. Załoga ma prawo żądać rozliczenia z efektów — sam mandat z wyboru pracowników nie jest dowodem reprezentowania ich interesów.

W samym Zarządzie podobna karuzela: od 2023 roku przewinęło się przez niego aż 20 osób. Kolejne zmiany, odprawy i świadczenia za zakazy konkurencji generują koszty. Dla pracowników wciąż „nie ma”.

To nie jest troska o załogę. To kompromitacja zarządzania sprawami pracowniczymi. Dość pustych deklaracji i deptania godności ludzi, którzy utrzymują ten zakład w ruchu!