Oszczędności po stronie pracowników 

Jak przekazali nam związkowcy z Solidarności, aby poprawić płynność finansową firmy, pracodawca wskazał na konieczność podjęcia “trudnych i niepopularnych, ale koniecznych decyzji”. 

Pracodawca chce między innymi zawieszenia wypłat premii, dodatków zmianowych i brygadzistowskich oraz nagród rocznych, jubileuszowych, z okazji Dnia Chemika i Świąt Bożego Narodzenia.  

Proponuje obniżenie poziomu odpisu na ZFŚS, zawieszenie wypłat odpraw emerytalnych lub rentowych, a także zawieszenie wypłaty wynagrodzenia dla pracowników służb ratownictwa chemicznego, auditorów wewnętrznych, za szkolenia wewnątrzzakładowe oraz zawieszenie wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, chorobowe i przejście w tych kwestiach na zasady ogólne określone w Kodeksie Pracy. 

Solidarność: to ewidentna przygrywka! 

Związkowcy z Solidarności przyjęli powyższe propozycje z “niedowierzaniem i wielkim niepokojem”. 

Nazwali je “ewidentną przygrywką”, której następstwem będzie wypowiedzenie całego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. 

W ich ocenie, działania firmy są jedynie pozorowane i “sprowadzają się do jednego oczekiwania, aby pracownicy pracowali za minimalne wynagrodzenie”. 

– Hipokryzją jest to, że chce się robić oszczędności na najmniej zarabiających, a nigdzie nie słyszymy, aby menadżerowie dający takie propozycje dali dobry przykład i obniżyli swoje uposażenia – zwrócili uwagę. 

Solidarność podkreśliła, że koszty pracownicze stanowią jedynie 10 procent wszystkich kosztów, a o restrukturyzacji i planie naprawczym słyszą od władz spółki już od przeszło czterech miesięcy.  

Nawet 3,6 mln pracowników otrzyma od lipca wyższe wynagrodzenia. Wszystko za sprawą drugiej w tym roku podwyżki płacy minimalnej.

Od 1 stycznia tego roku, minimalna pensja wynosiła 4242 złotych brutto, a najniższa stawka godzinowa 27,70 zł. 

Od dzisiaj, czyli 1 lipca, najniższe wynagrodzenie w Polsce wyniesie równe 4300 złotych brutto, a tak zwana „godzinówka” 28,10 zł.