6 sierpnia w Tarnowie odbyło się pierwsze posiedzenie Dwustronnego Zespołu ds. Grupy Azoty i Spółek Zależnych, z udziałem przedstawicieli reprezentatywnych organizacji związkowych działających w spółkach Grupy Azoty.

Powołanie takiego forum oceniamy jako krok w dobrym kierunku. NSZZ „Solidarność” zawsze jest gotowa do merytorycznego dialogu, ale dialog musi prowadzić do konkretnych decyzji i rozwiązań. Niestety, po pierwszym spotkaniu pozostał duży niedosyt.

Przypomnijmy, że podczas majowego spotkania w Tarnowie z udziałem Ministra Aktywów Państwowych Wojciecha Balczuna padła deklaracja powołania podstolika ds. Grupy Azoty w ramach Rady Dialogu Społecznego. Ostatecznie do jego utworzenia nie doszło. W zamian powstał obecny Zespół.

CO USŁYSZELIŚMY OD PREZESA MARCINA CELEJEWSKIEGO?

Prezes jednoznacznie zaznaczył, że Zespół nie będzie forum do rozmów o trwających sporach zbiorowych – te mają być prowadzone odrębnym trybem.

Dużo miejsca poświęcono natomiast restrukturyzacji, zmianom organizacyjnym i przyszłości Grupy. Usłyszeliśmy o „siedmiomilowych krokach”, „zarządzie restrukturyzatorów i innowatorów” oraz kolejnych działaniach mających ratować Grupę.

Problem w tym, że za tymi słowami nadal brakuje konkretów, których od miesięcy oczekują pracownicy.

Nie przedstawiono konkretnych rozwiązań dotyczących wynagrodzeń ani zawieszonych zapisów układów zbiorowych. W tym zakresie po raz kolejny mamy czekać – tym razem na drugie półrocze i ewentualny podział środków, o ile pozwoli na to sytuacja finansowa Grupy.

Pracownicy słyszą więc kolejne zapowiedzi, podczas gdy od lat to właśnie oni ponoszą największe koszty ratowania Grupy Azoty.

NOWA STRUKTURA – NADAL WIELE PYTAŃ

Podczas spotkania zwrócono uwagę na wdrażanie nowej struktury korporacyjnej oraz powoływanie Dyrektorów Wykonawczych – docelowo ma być ich 18.

Nadal oczekujemy jasnych odpowiedzi:

jakie będą ich rzeczywiste kompetencje i odpowiedzialność?

jak będą wyglądały relacje pomiędzy Dyrektorami Wykonawczymi a zarządami poszczególnych spółek?

jakie będą koszty funkcjonowania nowej struktury?

jaki będzie jej rzeczywisty wpływ na zatrudnienie i funkcjonowanie poszczególnych zakładów?

na jakim etapie znajduje się przygotowanie nowej umowy korporacyjnej i dlaczego tak istotne zmiany nie są szczegółowo omawiane ze stroną społeczną?

Prezes argumentował, że nowa struktura ma zapewnić Zarządowi rzetelną wiedzę niezbędną do podejmowania decyzji. My natomiast uważamy, że w Grupie Azoty nie brakuje ludzi posiadających ogromną wiedzę, kompetencje i wieloletnie doświadczenie. Trzeba tylko chcieć z tej wiedzy korzystać.

DIALOG NIE MOŻE BYĆ CELEM SAMYM W SOBIE

Nie chcemy kolejnego forum, na którym będziemy rozmawiać wyłącznie o tym, jak prowadzić dialog.

Spotkania mają sens wtedy, kiedy na stole pojawiają się dokumenty, liczby, analizy, harmonogramy i konkretne propozycje rozwiązań.

Pracownicy mają prawo wiedzieć, dokąd zmierza Grupa Azoty, jakie będą skutki wprowadzanych zmian oraz jaka przyszłość czeka poszczególne zakłady i spółki.

CO USTALONO?

Zespół ma spotykać się cyklicznie. Kolejne posiedzenie wstępnie zaplanowano na przełom września i października w Puławach.

Strona społeczna będzie przekazywać pytania około dwóch tygodni wcześniej, tak aby Zarząd mógł przygotować konkretne odpowiedzi i dane.

Wśród tematów kolejnego spotkania mają znaleźć się m.in.:

zmiany strukturalne w Grupie Azoty,

Centrum Usług Wspólnych,

przyszłość spółki Koltar.

Poruszono również problem odpraw emerytalnych. Pracodawca zobowiązał się przeanalizować możliwość odwieszenia odpowiednich zapisów ZUZP. Jest to szczególnie istotne w kontekście zatrzymania w Grupie doświadczonych fachowców.

NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”: CZAS NA KONKRETY

Samo powołanie Zespołu traktujemy jako szansę. Nie wystarczy jednak stworzyć kolejne forum dialogu – trzeba jeszcze rzeczywiście rozmawiać i podejmować decyzje.

Po miesiącach spotkań, deklaracji i zapowiedzi pracownicy Grupy Azoty mają prawo oczekiwać czegoś więcej niż kolejnych prezentacji i ogólnych zapewnień.

Oczekujemy dokumentów. Oczekujemy liczb. Oczekujemy decyzji.

Będziemy uczestniczyć w pracach Zespołu, zadawać trudne pytania i konsekwentnie domagać się odpowiedzi w sprawach dotyczących przyszłości Grupy Azoty i jej pracowników.

NSZZ „Solidarność” w Grupie Azoty S.A.

Dialog – TAK. Dialog dla samego dialogu – NIE.