W Grupa Azoty S.A. trwają obecnie konsultacje związane z planowanym wdrożeniem nowej struktury organizacyjnej, która ma objąć cały zakład.

Rada Pracowników zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o przekazanie szczegółowych informacji dotyczących proponowanych zmian. W dniu wczorajszym po blisko 2 tygodniach otrzymaliśmy odpowiedź, jednak jej zakres nie jest satysfakcjonujący i nie odnosi się do większości zgłoszonych przez nas pytań oraz wątpliwości.

W związku z powyższym wystąpiliśmy do pracodawcy z prośbą o przesunięcie terminu wdrożenia nowej struktury. Podkreślamy, że zmiany te mają charakter kompleksowy i dotyczą funkcjonowania całego zakładu, co wymaga rzetelnego przygotowania oraz pełnej transparentności na etapie konsultacji.

Dodatkowym istotnym czynnikiem jest harmonogram prac w zakładzie – w najbliższym okresie, w maju, planowana jest stójka remontowa. W naszej ocenie prowadzenie procesu tak istotnych zmian organizacyjnych w tym czasie budzi poważne wątpliwości. Trudno wyobrazić sobie skuteczne wdrażanie nowej struktury w warunkach, gdy proces ten był przygotowywany przez wiele miesięcy, a osoby odpowiedzialne za jego realizację miałyby równolegle zmieniać zakres swojej przynależności organizacyjnej i odpowiedzialności.

W dniu jutrzejszym Rada Pracowników wystąpi do pracodawcy z kolejnym pismem, w którym przekaże szczegółowe uwagi do przedstawionych propozycji. Mamy nadzieję, że zarówno wnioskowany termin wdrożenia, jak i zgłoszone przez nas uwagi zostaną realnie uwzględnione, a proces konsultacji nie ograniczy się jedynie do formalnego poinformowania strony społecznej o planowanych zmianach.

Liczymy również na wsparcie członka Zarządu wybranego przez pracowników, którego kompetencje obejmują w dużej mierze obszar produkcji, szczególnie istotny w kontekście planowanych zmian. Oczekujemy, że podejmie on działania na forum Zarządu, zmierzające do przesunięcia terminu wdrożenia nowej struktury.

NSZZ Solidarność w Grupie Azoty S.A. pozostaje w gotowości do dalszego dialogu i oczekuje przekazania pełnych, wyczerpujących informacji, które umożliwią rzetelną ocenę proponowanych zmian.