Pracodawca po raz kolejny przedstawił propozycję nowej struktury organizacyjnej. Niestety, wraz z kolejną wersją zamiast odpowiedzi pojawiają się kolejne pytania i wątpliwości dotyczące funkcjonowania spółki po wdrożeniu planowanych zmian.

Rada Pracowników konsekwentnie i merytorycznie podchodzi do tego procesu. Oczekujemy, że podobne podejście zostanie zaprezentowane również przez Pracodawcę. Dlatego skierowaliśmy kolejne wystąpienie, w którym ponownie zażądaliśmy przekazania szczegółowych i rzetelnych informacji niezbędnych do przeprowadzenia rzeczywistych konsultacji.

Skala proponowanych zmian wymaga pełnej transparentności oraz uczciwego dialogu ze stroną społeczną. Bez odpowiedzi na podstawowe pytania dotyczące funkcjonowania nowych struktur, wpływu zmian na obszar produkcji, ciągłość procesów oraz bezpieczeństwo operacyjne zakładu, nie jest możliwe dokonanie odpowiedzialnej i merytorycznej oceny przedstawionych rozwiązań.

Mamy nadzieję, że Członek Zarządu wybrany przez pracowników aktywne wesprze działania Rady Pracowników. Oczekujemy, że przy podejmowaniu decyzji nadrzędne znaczenie będą miały rzeczywiste potrzeby biznesowe, kompetencje oraz odpowiedzialność za przyszłość spółki i jej pracowników.

Rada Pracowników pozostaje otwarta na dialog, ale oczekuje konkretnych odpowiedzi, a nie kolejnych ogólników. Tylko pełna informacja i rzeczywiste konsultacje mogą zagwarantować, że tak istotne zmiany organizacyjne będą wdrażane w sposób przemyślany i odpowiedzialny.