Od wielu miesięcy, przy każdej okazji komunikujemy Pracodawcy, że ciągłe odkładanie rzeczowej i konstruktywnej rozmowy na temat wprowadzenia systemowych podwyżek płac w naszej Spółce doprowadzi do niekontrolowanych odejść pracowników z firmy. Pracodawca nasze uwagi regularnie bagatelizuje co doprowadziło do tego, że teraz poza systemowo gasi pożary, które sam wywołał. Te przeszeregowania nie są w żaden sposób konsultowane ze stroną społeczną. Budzi to poważne obawy o nierówność traktowania,
a nawet uznaniowość.

Pracodawca w czerwcu ubiegłego roku podpisał ze strona społeczną standardy współpracy, gdzie w pkt. 4 zapisano, że zarząd przygotuje  projekt polityki wynagrodzeniowej i skonsultuje to ze związkami zawodowymi co ma na celu systemowe podejście do spłaszczania się wynagrodzeń.

Poniżej kolejne pismo skierowane do Prezesa Zarządu w tym temacie.