Zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, Związki Zawodowe oraz Pracodawca jako strony Układu powinny zawrzeć porozumienie płacowe na 2025 r. Na początku roku takie rozmowy zostały rozpoczęte. Podczas rozmów Pracodawca przedstawił stronie społecznej propozycję porozumienia, która nie zakładała podwyżek płacy zasadniczej. Główny powód braku podwyżek płacy zasadniczej dla pracowników Spółki jaki podał Pracodawca to zła sytuacja Spółki oraz brak uzgodnionej z instytucjami finansowymi długoterminowej umowy stabilizacyjnej na finansowanie przez nie naszej firmy. W związku z powyższym strony porozumienia zawarły umowę, że powrócą do rozmów na temat polityki płacowej, wydłużając okres rozmów do końca kwietnia.

Rozmowy na temat polityki  płacowej odbyły się także w Spółkach zależnych: Koltar, JRCH, Prorem I Automatyka i PKCH. Tam też ustalono, że strony porozumienia powrócą do rozmów gdy Zarząd Spółki GA, zawrze długoterminową umowę z bankami.

W GA jak i spółkach podpisaliśmy Preliminarze ZFŚS na 2025.

Przez kilka miesięcy pracowała komisja, która miała za zadanie zweryfikować aktualność wykazu stanowisk w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze tzw. FEP. W pracach komisji udział brali przedstawiciele pracodawcy i pracowników. Rozmowy były trudne, mimo to zakończyły się sukcesem. Pomimo rozbieżności stron w podejściu do tej ważnej dla pracowników kwestii, udało się wypracować wspólny kompromis, czego efektem jest podpisany w marcu protokół, w którym komisja uzgodniła 290 nowych stanowisk pracy
w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze. Protokół został przekazany Zarządowi celem jego zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu zostanie wydany nowy wykaz stanowisk FEP.

Równocześnie trwają pracę nad regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i mają się zakończyć na do końca rok.. Na dzień dzisiejszy Fundusz zabezpiecza finansowanie świadczeń na poziomie zeszłorocznym.

W związku z nowelizacją Kodeksu Pracy koniecznym było dostosować Regulaminy Pracy
w poszczególnych Spółkach działających na terenie naszej firmy. Wszystkie konieczne zmiany, wynikające z KP zostały uzgodnione i wprowadzone.

Po wielu miesiącach trudnych rozmów dotyczących polityki płacowej dotyczącej 2024 i 2025 roku zostało podpisane porozumienie wprowadzające podwyżki płacy w Spółce Elzat.

Ponadto prowadzimy szereg działań zewnętrznych mających na celu zainteresowanie jak największa liczbę decydentów trudną sytuacją Grupy Azoty o czym już informowaliśmy i poinformujemy w najbliższym czasie.