Szanowne Koleżanki, Szanowni Koledzy,

otrzymaliśmy odpowiedź Zarządu Grupy Azoty S.A. na żądania zgłoszone 13 lipca 2026 r. przez trzy organizacje związkowe działające w naszej Spółce.

Treść pisma pracodawcy jednoznacznie potwierdza, że w Grupie Azoty S.A. formalnie zaistniał spór zbiorowy i rozpoczyna się etap rokowań.

Zarząd uznał za przedmiot sporu jedynie trzy żądania:

• wzrost wynagrodzeń zasadniczych o 1500 zł,
• podwyższenie dodatku zmianowego do 1500 zł netto miesięcznie oraz dodatku dla strażaków Zakładowej Straży Pożarnej o 500 zł netto,
• wzrost dodatku stażowego o 30 zł netto za każdy rok pracy.

Jednocześnie pracodawca już na wstępie oświadczył, że realizacja tych postulatów nie jest obecnie możliwa, powołując się na sytuację ekonomiczną i możliwości organizacyjne Spółki.

W odniesieniu do pozostałych żądań Zarząd zastosował prawniczą ekwilibrystykę, próbując zakwestionować możliwość objęcia ich sporem zbiorowym. Dotyczy to m.in.:

• odwieszenia wszystkich zawieszonych postanowień ZUZP,
• wprowadzenia prawa do nagrody jubileuszowej po 15 latach pracy,
• wypłaty nagrody motywacyjnej za I kwartał 2024 r.,
• terminowego przekazywania organizacjom związkowym informacji niezbędnych do prowadzenia działalności,
• respektowania prawa strony społecznej do informacji i konsultacji w sprawie zmian organizacyjnych.

Nie zgadzamy się z próbą jednostronnego ograniczenia zakresu sporu. W całości podtrzymujemy wszystkie przedstawione żądania i będziemy konsekwentnie domagać się ich merytorycznego omówienia podczas rokowań. Ostatecznej oceny prawnej zakresu sporu nie może dokonywać wyłącznie pracodawca będący jego stroną.

Za całkowicie nieuprawnione uznajemy również sugerowanie, że celem organizacji związkowych może być doprowadzenie do strajku. Pogotowie strajkowe jest legalną formą mobilizacji i wyrazem gotowości pracowników do obrony swoich praw. Nie jest ogłoszeniem strajku ani rezygnacją z dialogu.

To wielomiesięczny brak rozwiązań, spadek realnej wartości wynagrodzeń, zawieszenie części uprawnień pracowniczych oraz lekceważenie zgłaszanych problemów doprowadziły do obecnej sytuacji.

Pierwsze spotkanie w ramach rokowań zostało wyznaczone na 28 lipca 2026 r. o godz. 10.00. Przystąpimy do niego w dobrej wierze, ale również z pełną determinacją. Oczekujemy konkretnych propozycji, a nie kolejnych wyjaśnień, dlaczego oczekiwania pracowników nie mogą zostać spełnione.

Będziemy twardo bronić każdego zgłoszonego postulatu. O przebiegu rokowań i dalszych działaniach będziemy Was informować na bieżąco.