Po odwiedzinach Tarnowa przez Prezesa Celejewskiego oraz w obliczu pogarszającej się sytuacji Grupy Azoty S.A. skierowaliśmy do Zarządu stanowcze pismo zawierające kluczowe pytania, na które do tej pory pracownicy nie uzyskali odpowiedzi.

Zwracamy uwagę na brak transparentności w sprawach fundamentalnych dla funkcjonowania Spółki – w tym rzeczywistego poziomu zadłużenia, kierunku zmian organizacyjnych, skali zatrudnienia kadry menedżerskiej oraz rosnących kosztów utrzymywania struktur w Warszawie. Szczególne oburzenie budzi fakt, że w czasie gdy pracownikom od lat odmawia się podwyżek, równolegle pojawiają się informacje o kolejnych zatrudnieniach na stanowiskach menedżerskich.

W piśmie poruszamy również kwestie możliwych zmian strategicznych, w tym przyszłości wybranych spółek, oraz jednoznacznie wskazujemy na pogłębiający się brak realnego dialogu społecznego.

Oczekujemy natychmiastowych, konkretnych odpowiedzi. Dalsze unikanie dialogu i brak przejrzystości będą odbierane jako lekceważenie pracowników i ich uzasadnionych obaw o przyszłość firmy oraz miejsc pracy.